在工伤待遇计算中遇到国假日的情况，主要涉及停工留薪期工资计算和工伤医疗期休假安排两个核心问题，具体处理方式如下：
- 停工留薪期工资计算
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若停工留薪期包含国假日：
- 工资计算不受影响：国假日属于带薪法定假日，用人单位仍需按原工资标准全额支付，不得以“节假日”为由扣减工资。
- 延长情形：若国假日导致停工留薪期实际天数增加（如医疗期跨越节假日），用人单位需按实际休假天数支付工资，但需以医疗机构出具的休假证明为准。
- 工伤医疗期休假安排
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤医疗期包含法定节假日和休息日：
- 休假天数计算：医疗期内的国假日、休息日均计入总医疗期天数。例如，医疗期为3个月，若期间包含10天国假日，则总医疗期仍为3个月（自然日），但实际可休假天数包含节假日。
- 工资支付：医疗期内工资按原标准支付，国假日工资已包含在停工留薪期工资中，无需额外支付。
特殊情形提示：
- 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
- 各地对停工留薪期具体期限可能有细化规定（如《XX省工伤职工停工留薪期分类目录》），需结合地方政策执行。
如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。