工会福利的提供责任主体需分情况讨论，具体结论如下：

1. 工会福利的资金来源与发放主体
   根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的资金应来源于工会经费，由基层工会独立管理并组织发放。单位（用人单位）的法定义务是依法拨缴工会经费（通常为工资总额的2%），但福利的具体方案制定、采购、发放等环节均由工会自主决定，单位不得直接干预。
   例外情形：若单位与工会通过集体协商签订专项协议，明确约定单位需额外提供特定福利（如补充商业保险、节日实物补贴等），则单位需履行协议义务，但此类福利不属于法定工会福利范畴。

2. 单位未拨缴工会经费的法律后果
   若单位未按时足额拨缴工会经费，工会可通过以下途径维权：

• 协商催缴：工会可与单位协商要求补缴；
  
• 行政投诉：向当地劳动保障行政部门或总工会投诉，由行政部门责令限期缴纳；
  
• 诉讼途径：工会可依据《工会法》第四十三条，以单位为被告向法院申请支付令或提起民事诉讼。
  需注意：工会经费拨缴争议属于工会与单位之间的法律关系，与职工个人无关，职工不得直接以个人名义要求单位发放福利。

1. 职工对工会福利的权益保障
   职工享有以下权利：
   

• 知情权：要求工会公开经费使用情况及福利发放标准；
  
• 监督权：通过职工代表大会或会员大会对福利方案提出异议；
  
• 申诉权：若认为工会未依法发放福利，可向上一级工会反映或申请劳动仲裁（但需注意仲裁范围仅限因履行劳动合同引发的争议，工会福利问题通常通过工会内部程序解决）。
  

建议行动步骤：

1. 职工可先向本单位工会委员会查询经费使用情况及福利政策；
   
2. 若发现单位未拨缴经费或工会未依法发放福利，可联合其他职工通过工会内部程序推动解决；
   
3. 涉及复杂争议时，可向我进一步咨询具体操作流程及证据固定方法。