结论前置：劳动仲裁中录音未记录时间和人物，这确实可能影响其作为证据的效力，但并非绝对无效。具体能否作为有效证据，需结合录音内容、其他证据以及法律规定来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、录音证据的基本要求
在劳动仲裁中，录音作为证据，通常需要满足以下基本要求：
- 合法性：录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果录音是通过非法手段获取的，如窃听、偷拍等，那么该录音将不被法律所认可。
- 真实性：录音内容必须真实反映事件的发生过程，不能经过剪辑、篡改或伪造。如果录音存在瑕疵或疑点，其证明力将大打折扣。
- 关联性：录音内容必须与案件事实具有关联性，能够证明或反驳某一事实主张。如果录音内容与案件无关，那么它就没有作为证据的价值。
二、录音未记录时间和人物的影响
时间记录缺失：
- 时间记录是判断录音内容时效性的重要依据。如果录音未记录时间，仲裁庭可能难以确定录音内容是否发生在争议期间，从而影响其证明力。
- 但如果录音内容本身能够明确反映事件的发生顺序和逻辑关系，且与其他证据相互印证，那么时间记录的缺失可能不会对录音的证明力产生太大影响。
人物记录缺失：
- 人物记录是判断录音内容真实性和关联性的关键。如果录音未记录人物，仲裁庭可能难以确定录音中的对话者是谁，从而无法判断录音内容是否与案件事实相关。
- 然而，如果录音内容中的对话者能够通过其他方式（如声音识别、上下文推断等）被确定，或者录音内容本身能够明确反映案件事实，那么人物记录的缺失可能不会完全否定录音的证明力。
三、如何增强录音证据的效力
- 补充其他证据：如果录音证据存在瑕疵或疑点，可以尝试补充其他证据来增强其证明力。例如，可以提供与录音内容相关的书面证据、证人证言等。
- 申请鉴定：如果录音的真实性或完整性受到质疑，可以申请对录音进行鉴定。鉴定机构可以通过技术手段对录音进行检测和分析，以确定其是否经过剪辑、篡改或伪造。
- 合理说明和解释：在仲裁过程中，你可以对录音证据的取得过程、内容含义等进行合理说明和解释。这有助于仲裁庭更好地理解录音证据，并判断其证明力。
四、法律建议
- 在录音时尽量记录时间和人物：为了避免录音证据因缺乏时间和人物记录而失去效力，建议在录音时尽量记录这些信息。这可以通过在录音开始时明确说明时间、地点和对话者身份来实现。
- 妥善保管录音证据：录音证据是重要的法律文件，需要妥善保管。建议将录音文件保存在安全的地方，并备份多份以防丢失或损坏。
- 及时咨询专业律师：如果你对录音证据的效力或使用方式存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，劳动仲裁中的录音证据虽然重要，但并非绝对有效。其证明力取决于多种因素，包括录音的合法性、真实性、关联性以及是否记录了时间和人物等。因此，在使用录音证据时，需要谨慎对待并尽可能完善其证明力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。