针对您提出的“上够半年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情形

如果劳动者存在以下过错，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿金：

• 在试用期被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

这些情形都有明确的法律依据，即《劳动合同法》第三十九条。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形（无过失性辞退）

如果劳动者不存在上述过错，但因以下客观情况导致公司需要辞退员工，公司应支付经济补偿金：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这种情况下，经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满半年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情形

如果公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，赔偿金为经济补偿金的二倍。对于工作满半年不满一年的员工，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。此外，如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，还需支付这一个月的代通知金。这一规定依据的是《劳动合同法》第八十七条。

四、特殊情况的处理

• 高薪员工：如果劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 哺乳期女性员工：如果女性员工正处于哺乳期且在此期间被强制解除劳动合同，她们每服务满一年可获得两个月的基本工资作为经济赔偿金。

五、结论与建议

综上所述，工作满半年被辞退的赔付情况需根据具体辞退原因确定。我建议您在遇到此类情况时，首先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到实际问题时能够做出正确的应对。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。