结论：脑出血若构不成工伤，从法律程序上讲，并不强制要求去人事劳动局备案，但建议根据具体情况考虑是否进行相关沟通或咨询，以明确后续权益保障措施。

分析说明：

1. 工伤认定与备案的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并应享受工伤保险待遇的过程。这一认定通常由劳动保障行政部门负责，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
   • 备案则通常指的是将某些信息或事件记录在官方文件中，以备后续查询或参考。在工伤情境下，备案可能涉及将工伤认定结果、治疗情况等信息提交给相关部门。
   • 若脑出血构不成工伤，即劳动保障行政部门未认定为工伤，那么从法律程序上讲，并没有强制要求去人事劳动局进行备案。因为备案通常与工伤认定结果相关联，若未认定为工伤，则备案的意义和必要性降低。

2. 非工伤情况下的建议：

   • 与用人单位沟通：尽管脑出血未被认定为工伤，但员工仍可能与用人单位就医疗费用、病假工资等事项进行沟通。了解用人单位的相关政策和规定，以便在需要时获得支持。
   • 咨询专业律师：若员工对工伤认定结果有异议，或想了解在非工伤情况下如何保障自己的权益，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工明确后续行动方向。
   • 关注医疗保险：若员工参加了医疗保险，可以关注医疗保险的报销政策和流程。在非工伤情况下，医疗保险可能是员工获得医疗费用补偿的重要途径。

3. 可能的法律后果：

   • 若未进行备案且未采取其他措施：在脑出血未被认定为工伤的情况下，若员工未进行备案且未与用人单位沟通或咨询专业律师，可能会错过一些保障自己权益的机会。例如，可能无法及时了解医疗保险的报销政策，或无法与用人单位就医疗费用等事项达成一致。
   • 若进行备案但无实际意义：若员工在脑出血未被认定为工伤的情况下仍坚持进行备案，虽然从法律程序上讲并无不可，但可能并无实际意义。因为备案通常与工伤认定结果相关联，未认定为工伤则备案的信息可能不会被进一步使用或参考。

行动建议：

• 了解工伤认定结果：首先，员工应明确脑出血是否被认定为工伤。若未被认定，可以了解具体的认定理由和依据。
• 与用人单位沟通：根据工伤认定结果，与用人单位沟通医疗费用、病假工资等事项。了解用人单位的相关政策和规定，以便在需要时获得支持。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以了解在非工伤情况下如何保障自己的权益。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导。
• 关注医疗保险：若参加了医疗保险，可以关注医疗保险的报销政策和流程，以便在需要时及时获得医疗费用补偿。