针对“工伤认定伤残三级每月工资由谁发”的问题，结论如下：
伤残津贴的发放主体：
- 对于因工致残被鉴定为三级伤残的职工，其每月应领取的伤残津贴标准为本人工资的80%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
- 发放主体：伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则该伤残津贴应由用人单位承担。
伤残津贴的调整机制：
- 伤残津贴并非一成不变，而是会随职工平均工资和生活费用的变化而适时调整。具体的调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保伤残津贴的实际购买力不受通货膨胀等因素的影响。
其他可能的补助与待遇：
- 除了伤残津贴外，三级伤残人员还可能享受其他补助和待遇，如残疾人两项补贴（困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴）、低保金等。但这些补助和待遇的发放主体、申请条件及计算方式均因地区和政策而异，需根据当地的具体规定来确定。
- 例如，困难残疾人生活补贴主要针对低保家庭中的残疾人，部分地方可能扩展到低收入及其他困难残疾人；重度残疾人护理补贴则主要面向一级、二级重度残疾人，但少数地区可能有特殊政策涵盖三级智力、精神残疾等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。其中，三级伤残的职工应按月领取伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
- 建议：对于工伤认定伤残三级的职工及其家属，建议首先了解当地的工伤保险政策和规定，明确伤残津贴的发放主体、标准及调整机制。同时，积极与用人单位和社保部门沟通，确保伤残津贴的按时足额发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付伤残津贴，职工及其家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付伤残津贴、医疗费用等。
- 若职工或其家属对伤残津贴的发放标准、调整机制等存在异议，可通过合法途径提出申诉或诉讼，以维护自身权益。但需注意，申诉或诉讼过程中需提供充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。