关于您提出的“怀孕是否可以调岗降薪”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。根据人力资源社会保障部与最高人民法院发布的劳动人事争议典型案例及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、怀孕女职工的调岗问题
调岗的合法性：
- 用人单位不能仅因女职工怀孕就单方面决定调岗。调岗必须基于合理的理由，如女职工因怀孕确实无法适应原岗位的工作强度或工作环境，且需经过医疗机构的证明。
- 在调岗前，用人单位应与女职工进行充分沟通，并征得其同意。未经女职工同意，用人单位不得擅自变更其工作岗位。
调岗的限制：
- 即使女职工因怀孕需要调岗，用人单位也应确保新岗位的工作内容、工作强度等与女职工的身体状况相适应，不得通过调岗来变相降低女职工的工资或福利待遇。
二、怀孕女职工的降薪问题
降薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
- 在女职工孕期，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得擅自降低。
案例解析：
- 以您提供的案例为例，赵某在怀孕后，公司未经沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。这一行为违反了相关法律法规，仲裁委员会依法裁决公司按照赵某原工资标准补齐孕期工资差额。
三、用人单位的责任与义务
保护女职工权益：
- 用人单位应依法保护女职工，尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益，不得通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保女职工的劳动权益得到充分保障。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果您作为怀孕女职工遇到调岗降薪的问题，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供合理的调岗理由和工资支付标准。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，怀孕女职工的调岗降薪问题是一个涉及法律法规和劳动权益保护的重要议题。用人单位应依法保护女职工的合法权益，不得擅自调岗降薪。如果您遇到此类问题，请及时与用人单位沟通并寻求法律援助。