保外就医期间一般不算工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿等时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的计算一般基于职工实际在岗工作的时间，对于非在岗时间，如请假、停职留薪、离职等，通常不计入工龄。

2. 保外就医的性质：

   • 保外就医是罪犯在服刑期间，因患有严重疾病，根据法律程序获得批准，暂时离开监狱到社会医疗机构接受治疗的一种制度。
   • 保外就医期间，罪犯虽然暂时离开了监狱，但其身份仍然是服刑人员，并未恢复自由身，也未重新获得工作资格。

3. 保外就医期间与工龄的关系：

   • 由于保外就医期间罪犯并未实际工作，也未以工资收入为生活来源，因此这段时间通常不被计入工龄。
   • 工龄的计算是基于职工实际在岗工作的时间，而保外就医期间并不属于在岗工作时间，所以不计入工龄是合理的。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如某些地区或行业可能有特定的规定或政策，对保外就医期间的工龄计算有特殊处理。但这种情况较为罕见，且需要具体查阅相关法规或政策文件才能确定。
   • 在没有明确法规或政策支持的情况下，应遵循一般原则，即保外就医期间不计入工龄。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的人涉及保外就医情况，并关心工龄计算问题，建议首先查阅当地或所在行业的具体法规或政策文件，以了解是否有特殊规定。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。