结论前置：针对您提出的“员工休假领导批了但班长不批假”的问题，这通常涉及到公司内部的审批流程和权限分配。首先，应明确公司内部的休假审批制度，了解班长是否有权否决已获领导批准的休假申请。若班长无权否决，则其不批假的行为可能构成违规；若班长有权参与审批，则需进一步沟通协商。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
了解公司休假审批制度：
- 仔细查阅公司的员工手册、休假政策或相关规章制度，明确休假申请的审批流程和各级管理人员的审批权限。
- 确认班长在休假审批流程中的具体角色和权限，以判断其不批假的行为是否合规。
与班长沟通协商：
- 若班长无权否决已获领导批准的休假申请，可与其进行友好沟通，说明情况，并要求其按照公司规定执行。
- 若班长有权参与审批，可尝试与其协商，了解不批假的具体原因，并寻求解决方案，如调整休假时间、提供工作交接方案等。
向上级或人力资源部门反映：
- 若与班长沟通无果，且确认其不批假的行为违反公司规定或不合理，可向上级领导或人力资源部门反映情况。
- 在反映时，应提供充分的证据，如休假申请记录、领导批准记录、与班长的沟通记录等，以支持自己的请求。
考虑法律途径：
- 若公司内部无法解决问题，且班长的行为严重侵害了您的合法权益（如无故拒绝休假导致您无法享受应有的休息权益），可考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，建议咨询专业律师（虽然这里我作为徐三喜律师可以为您提供咨询，但更正式的法律程序可能需要您根据当地法律环境和具体情况来决定），了解具体的法律程序和可能的结果。不过，在大多数情况下，通过公司内部协商或上级调解即可解决问题，无需走到法律诉讼这一步。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的书面记录，如休假申请、领导批准记录、与班长的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能的调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪休假等福利待遇。公司应制定合理的休假制度，并确保员工能够顺利享受这些权益。
- 若公司内部的审批流程或管理人员的行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权提出异议并寻求解决方案。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和专业态度，通过正式渠道进行沟通，并尽量避免情绪化的冲突。
可能后果：
- 若班长无权否决已获领导批准的休假申请而强行拒绝，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任（如因违规操作导致员工权益受损而需承担赔偿责任）。
- 若员工因班长的不合理拒绝而无法享受应有的休假权益，可能对公司的工作氛围和员工关系产生负面影响，甚至引发劳动争议。
综上所述，建议您首先了解公司内部的休假审批制度，与班长进行友好沟通协商，并在必要时向上级或人力资源部门反映情况。若问题仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和专业态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。