结论：拖欠工资超过一个月，支付50元违约金是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或相关协议中是否有明确约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同或协议中的约定：
- 如果劳动合同或双方签订的相关协议中明确规定了拖欠工资时需支付的违约金数额，且该数额是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么支付50元违约金是合法的。
- 例如，若合同中写明“若甲方（雇主）拖欠乙方（员工）工资超过一个月，需支付乙方50元作为违约金”，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款就是有效的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。但法律法规并未直接规定拖欠工资时必须支付的具体违约金数额。
- 如果劳动合同或协议中约定的违约金数额过低，可能无法起到惩罚和约束用人单位的作用，但这并不直接导致该约定违法。然而，如果违约金数额过高，可能被视为对用人单位的不公平负担，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
实际操作的合理性：
- 从实际操作的角度来看，50元的违约金数额相对较低，可能难以对用人单位形成有效的经济约束。但这并不意味着该约定一定违法，只是其实用性可能受到质疑。
- 如果劳动者认为违约金数额过低，无法弥补其因拖欠工资而遭受的损失，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求更合理的解决方案。
特殊场景：
- 如果劳动合同或协议中没有约定拖欠工资时的违约金数额，那么劳动者通常无法直接要求用人单位支付50元（或任何具体数额）的违约金。但劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律法规的规定要求支付赔偿金。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果遭遇拖欠工资的情况，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有关于拖欠工资违约金的约定。如果有约定且合法有效，可以要求用人单位按照约定支付违约金；如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在困难无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽量达成延期支付的协议以避免法律纠纷。
相关公式（虽本问题不直接涉及数值计算，但为全面性考虑，提供工资拖欠赔偿金的一般计算思路）：
- 赔偿金计算通常基于劳动者因拖欠工资而遭受的实际损失，如利息损失、额外支出等。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而异，一般需由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁量。
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