春节期间直接按产假处理不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
产假工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。产假是女职工的法定权利，期间工资待遇不受影响。
春节假期性质：
- 春节是法定节假日，女职工在春节期间享受假期是法定的，但这并不改变其产假期间的工资支付义务。即，无论是否春节，只要女职工处于产假期间，用人单位都应支付工资。
具体分析
产假与春节假期的重叠：
- 如果女职工的产假期间包含了春节假期，那么春节假期应视为产假的一部分，用人单位应继续支付工资，不得以春节假期为由停发或减发工资。
用人单位的违法行为：
- 用人单位在春节期间直接按产假处理不给工资，属于违法行为。女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果遇到这种情况，女职工首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位支付产假期间的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等。
了解并行使自己的权利：
- 女职工应了解自己的法定权利，包括产假期间的工资支付、生育保险待遇等。在遇到违法行为时，要勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还需要补发女职工产假期间的工资，并可能承担因此产生的其他法律责任。
综上所述，春节期间直接按产假处理不给工资是不合法的。女职工应了解自己的法定权利，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。