在综合工时制下，关于法定节假日未上班是否要发工资的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，结论前置：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，与具体的工时制度无直接关联。
接下来，我们详细分析这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，它确保了劳动者在法定节假日即使不工作也能获得相应的工资报酬。
综合工时制的特点：
- 综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间。这种工时制度主要适用于因工作性质特殊或受自然条件限制而需连续作业的行业或岗位。
- 尽管综合工时制在工作时间安排上具有一定的灵活性，但它并不改变劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
法定节假日的工资支付义务：
- 对于实行综合工时制的劳动者，即使在法定节假日没有上班，用人单位也负有按照劳动合同约定的工资标准支付工资的义务。这是基于劳动法的明确规定和劳动者合法权益的保护原则。
- 如果用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。
加班工资的适用情况（虽然与您的问题不直接相关，但为了全面解答，我也一并说明）：
- 如果在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供额外劳动的补偿。
最后，总结与建议：
- 在综合工时制下，法定节假日的工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。
- 如果您作为劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，建议首先与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 同时，也建议您了解并维护自己的其他合法权益，如加班工资、社会保险等，确保自己的劳动权益得到全面保障。
希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制下法定节假日的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。