针对您提出的“签证到期了，让回国，但是又不给工资”的问题，我理解您目前面临的困境是：因签证到期被要求回国，但雇主却未支付应得的工资。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律义务与权益：

   • 根据劳动法的相关规定，无论您的签证状态如何，只要您为雇主提供了劳动，雇主就有义务按照约定支付您相应的工资。签证到期并不影响您作为劳动者应享有的基本权益。
   • 如果雇主未支付工资，这构成了违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 应对策略：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、合同等证据来支持您的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资单、工作记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 了解当地法律：不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此您需要了解并熟悉当地的劳动法规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期限。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

针对您目前的情况，我建议您首先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并了解并熟悉当地的劳动法规定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。