针对您提出的问题“企业职工因患病或非因工负伤没有停止工作治病休息，如何算医疗期”，首先需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是医疗期定义的核心内容，即医疗期的计算是基于职工实际停止工作并治病休息的情况。

医疗期的确定原则

医疗期的时长并不是固定不变的，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。这一原则旨在体现对职工工作年限和贡献的认可，同时也为职工提供了在不同工作年限下应有的医疗保障。

医疗期时长的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的具体时长如下表所示：

医疗期的计算方式

1. 连续病休：如果职工连续病休，那么医疗期将从病休的第一天开始计算，并持续至规定的医疗期时长结束。例如，若职工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，则其医疗期为3个月。若该职工从某月1日开始连续请病假，则医疗期截止至该月后的第3个月月底。

2. 累计病休：医疗期也可以累计计算。即在一个累计病休计算周期内（如6个月、12个月等），职工可以累计享受规定的医疗期时长。如职工在1月请了1个月病假，3月请了2个月病假，累计达到3个月（假设其医疗期为3个月，累计病休计算周期为6个月），则医疗期满。若在该周期内累计病假未达到规定时长，则超出周期后，之前的病假记录清零，重新按规定计算新的医疗期及累计周期。

特殊情况说明

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
• 医疗期内的待遇，包括病假工资或疾病救济费，企业应按有关规定支付，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

结论与建议

综上所述，医疗期的计算是基于职工实际停止工作并治病休息的情况，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。如果职工没有停止工作治病休息，那么实际上并不处于医疗期内。因此，在计算医疗期时，应确保职工确实处于停止工作并治病休息的状态。

如果您或您的同事在医疗期计算方面遇到复杂情况或疑问，建议查阅相关法规或咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。同时，企业也应充分了解并遵守相关规定，以维护职工的合法权益和企业的正常运营。