企业的法定假期主要包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日，以及少数民族习惯的节日，具体如下：

1. 全体公民放假的节日：
   • 新年（1月1日），放假1天；
   • 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
   • 清明节（农历清明当日），放假1天；
   • 劳动节（5月1日），放假1天；
   • 端午节（农历端午当日），放假1天；
   • 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
   • 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

这些节日是全体公民共同享有的假期，企业应当依法安排员工休假，并确保休假期间的工资待遇不受影响。若因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，企业需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班工资。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

这些节日是针对特定群体设定的假期，企业应当根据实际情况，为符合条件的员工安排休假。

1. 少数民族习惯的节日： 由少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定放假日期。企业应当尊重并执行这些规定，为少数民族员工安排相应的假期。

在法定节假日的安排与保障方面，企业还需注意以下几点：

• 一般规定：企业应当依法安排员工在法定节假日休假，确保员工的休息权益得到保障。若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并符合相关限制规定。
• 特殊行业处理：对于交通、餐饮、医疗等特殊行业，由于其行业性质无法在法定节假日正常放假，企业应做好员工调休、补贴等安排，以确保员工的合法权益得到充分保障。例如，可以安排员工在法定节假日后补休，或者支付额外的加班工资作为补偿。

企业在处理法定节假日相关事宜时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的休假权益及加班工资得到妥善处理。若企业在法定节假日安排、加班工资支付等方面存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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