结论：停工留薪期职工是否可以不参加公司年终总结会，需结合具体情况判断，但原则上职工有权根据自身身体状况决定是否参加，公司不得强制要求。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期的法律性质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：
- 职工享有休息权：停工留薪期的核心目的是保障职工充分休息和康复，职工有权根据自身伤情或病情决定是否参与非必要的工作相关活动。
- 公司不得加重负担：公司不得要求职工在停工留薪期内从事与治疗、康复无关的工作或活动，否则可能违反《工伤保险条例》中“不得降低工资福利待遇”的规定。
二、年终总结会的性质与职工参与义务
年终总结会通常属于公司内部管理活动，旨在总结工作、部署任务或团队建设。从法律角度分析：
- 非强制性活动：除非劳动合同或公司规章制度明确约定职工必须参加年终总结会（且该约定不违反法律强制性规定），否则职工有权拒绝参加。
- 身体状况优先：若职工因工伤或职业病导致身体不适，参加年终总结会可能加重病情或影响康复，此时职工有权以健康为由拒绝参加。
三、公司可能采取的合理措施
若公司希望停工留薪期职工参加年终总结会，需满足以下条件：
- 职工自愿参与：公司应充分尊重职工意愿，不得通过扣发工资、威胁解除劳动合同等方式强制要求参加。
- 活动形式合理：若年终总结会涉及与职工切身利益相关的内容（如奖金发放、岗位调整等），公司可考虑通过线上方式或简化流程，减少对职工身体的影响。
- 提供必要便利：如职工同意参加，公司应提供交通便利、安排休息时间等，确保职工不会因参加活动而影响康复。
四、法律风险提示
- 公司强制要求的风险：若公司强制要求停工留薪期职工参加年终总结会，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 职工拒绝参加的风险：若职工无正当理由拒绝参加公司明确要求的合理活动（如涉及重要权益的会议），公司可能依据规章制度对职工进行管理，但需确保规章制度合法有效且已告知职工。
五、建议
- 对职工：若身体状况不允许参加年终总结会，可向公司说明情况并提交医疗证明，保留相关证据以备维权。
- 对公司：应尊重职工的休息权和健康权，避免强制要求停工留薪期职工参加非必要活动，可通过其他方式（如书面通知、线上会议）传达会议内容。
如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律建议。