关于“自己带孩子有工作是否可以要补偿”的问题，这主要取决于具体的法律情境和事实情况，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
从劳动法的角度：
- 如果您在带孩子期间仍然保持着与用人单位的劳动关系，并且因带孩子这一特殊原因（如产假、育儿假等法定假期）导致收入减少或无法获得某些福利，那么根据相关劳动法规，您可能有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资或福利。
- 例如，产假期间，女职工通常有权获得生育津贴或产假工资，这是法律对女职工在生育期间的一种特殊保护。但具体数额和支付方式需依据当地劳动法规和用人单位的规章制度来确定。
从合同法的角度：
- 如果您与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了因特殊原因（如育儿）导致的收入减少或福利调整的情况，那么您有权依据合同条款要求用人单位进行相应的补偿。
- 但需要注意的是，合同条款必须合法、合规，且不得违反劳动法的强制性规定。如果合同条款存在违法或不合理之处，您有权要求用人单位进行修改或拒绝执行。
从实际情况和公平原则的角度：
- 即使没有明确的法律规定或合同条款，如果您因带孩子这一特殊原因导致收入减少或无法获得某些福利，且这一情况并非由您个人原因造成，那么从公平原则的角度出发，您也可以尝试与用人单位协商，要求其给予一定的补偿或调整工作安排。
- 例如，您可以与用人单位协商调整工作时间、工作地点或工作任务等，以便更好地平衡工作和家庭责任。同时，您也可以要求用人单位在绩效考核、晋升等方面给予一定的照顾或倾斜。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及当地的劳动法规，了解自己在带孩子期间应享有的权益和待遇。
- 其次，如果您认为自己的权益受到侵害或未得到充分保障，可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 最后，如果协商无果或用人单位拒绝履行其义务，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您未经合法程序擅自离职或拒绝履行工作职责，可能会面临用人单位的纪律处分或法律追究。
- 如果用人单位违反劳动法规或合同条款拒绝支付工资或福利，您有权要求其支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
总结：自己带孩子有工作是否可以要补偿，取决于具体的法律情境和事实情况。建议您在了解自己权益的基础上，与用人单位进行积极沟通协商，以寻求合理的解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。