关于请假三个月是否还有年终奖的问题，这主要取决于您与工行签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您需要查看与工行签订的劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及请假对年终奖的影响，那么应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，工行的规章制度中也可能对年终奖的发放有具体规定。这些规定可能涉及员工的出勤情况、工作表现、请假时长等因素。如果规章制度中明确规定了请假超过一定时长将影响年终奖的发放，那么您请假三个月可能会因此失去年终奖。
相关法律法规：
- 劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关原则，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。然而，年终奖并非法定必须支付的劳动报酬，而是由用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定的。
- 公平合理原则：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定请假对年终奖的影响，用人单位在决定是否发放年终奖时也应遵循公平合理的原则。如果您的请假是由于合理原因（如疾病、家庭紧急情况等），且您在工作期间表现良好，那么用人单位在决定是否扣除年终奖时应予以充分考虑。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或担忧，建议首先与工行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 保留证据：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如劳动合同、规章制度、请假记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，请假三个月是否还有年终奖并没有一个固定的答案，它取决于您与工行签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解相关政策规定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。