当遇到员工劳动仲裁而公司不愿意调解时，可以按照以下步骤和策略来应对：

1. 明确调解的非强制性：

   • 首先，要理解调解并非劳动仲裁的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司有权选择不参与调解，而直接进入仲裁程序。因此，不必过于担忧或强求调解，应尊重公司的这一选择，并做好直接进入仲裁程序的准备。

2. 了解公司不愿调解的可能原因：

   • 公司不愿调解可能出于多种原因，如对责任认定存在异议、担心调解的经济和时间成本过高、或担心开创不良先例等。了解这些原因有助于更好地预测公司的后续行动，并制定相应的应对策略。

3. 积极准备仲裁材料与证据：

   • 既然公司选择不调解，那么应立即着手准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、证人证言等。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要，因此应尽可能收集全面、有力的证据。
   • 举例：如果员工主张公司未支付加班费，那么应准备加班记录、工资条等证据来证明自己的主张。

4. 依法申请并参与仲裁程序：

   • 准备好证据后，应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照委员会的要求参与仲裁程序。这包括按时参加庭审、陈述自己的观点和理由、提交证据等。
   • 流程要点：提交仲裁申请时，应确保申请书内容完整、准确，并附上相关证据材料。在庭审过程中，应保持冷静和理性，尊重仲裁机构的裁决。

5. 遵守并执行仲裁裁决：

   • 仲裁庭会根据事实和证据作出裁决。无论裁决结果如何，都应遵守并执行。如果公司对裁决结果不满意并拒绝履行，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请执行。

6. 考虑向法院提起诉讼（如必要）：

   • 若对仲裁委的裁决不满，可以在收到裁决书次日起十五日内向法院提起诉讼。这是法律赋予的权利。在诉讼期间，应积极提供证据支持自己的观点，并遵守法院的审理程序和判决结果。
   • 举例：如果员工认为仲裁委的裁决赔偿金额过低，可以在法定期限内向法院提起诉讼，并提供更充分的证据来支持自己的赔偿请求。

7. 寻求专业法律支持（在此场景下即直接向我咨询）：

   • 在劳动仲裁过程中，如遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供法律建议和指导，帮助了解法律程序、准备证据材料，并代表参与仲裁或诉讼程序，提高维权效率和成功率。

总结与建议：

• 当遇到公司不愿意调解的劳动仲裁情况时，应保持冷静和理性，明确调解的非强制性，并积极准备仲裁材料和证据。
• 依法申请并参与仲裁程序，遵守并执行仲裁裁决。如对裁决结果不满，可考虑向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如有需要，可直接向我咨询以获取专业法律支持。