结论：公司扣减陪产假期间的工资一般是不合法的，但具体是否合法需结合当地的具体规定以及公司规章制度是否合法有效来判断。
分析说明：
国家层面的一般规定：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男职工通常享有陪产假（也称为护理假、看护假等），这是为了保障男职工在配偶生育期间能够给予必要的照顾和支持。
- 在陪产假期间，男职工的工资待遇通常应当保持不变，即公司不应扣减其工资。这是基于保护劳动者权益、促进家庭和谐以及鼓励生育的考虑。
地方规定的差异：
- 尽管国家层面有一般性的规定，但具体陪产假的天数以及工资待遇等细节可能因地区而异。例如，有些地方可能规定陪产假为15天，有些则可能为20天或更长。
- 此外，有些地方可能明确规定陪产假期间工资照发，而有些地方则可能允许公司通过规章制度来规定具体的工资待遇，但这些规章制度必须合法且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定了陪产假期间的工资待遇，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序且已向劳动者公示的，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 然而，如果公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如扣减陪产假期间的工资），则该规定是无效的，公司不能据此扣减男职工的工资。
特殊场景：
- 如果当地没有明确规定陪产假期间的工资待遇，或者公司规章制度中的规定与法律法规存在冲突且未经过合法程序修改，那么公司扣减陪产假期间的工资可能是违法的。
- 另外，如果男职工在陪产假期间存在违反公司规章制度或法律法规的行为（如旷工、违纪等），公司可能根据相关规定对其进行处理，但这与陪产假本身的工资待遇是两个不同的问题。
行动建议：
- 核实当地规定：首先，建议男职工核实当地的人口与计划生育条例以及相关政策文件，了解陪产假的具体天数以及工资待遇等细节。
- 审查公司规章制度：其次，审查公司的规章制度中关于陪产假期间工资待遇的规定是否合法且有效。
- 与公司沟通协商：如果公司扣减了陪产假期间的工资且男职工认为这是不合法的，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或给予合理的解释。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果且男职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”（具体陪产假天数及待遇需参照地方规定）
- 各地的人口与计划生育条例中关于陪产假及工资待遇的具体规定。
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