关于辞退军人家属的赔偿问题，并没有一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、军人家属的特殊身份与劳动权益保护
军人家属作为劳动者，其劳动权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。当军人家属被辞退时，其赔偿问题应首先依据这些法律法规来判定。
二、辞退军人家属的赔偿情形
合法辞退：
- 如果军人家属存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法辞退，且通常无需支付赔偿金。
- 但若用人单位在辞退时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能需承担相应的法律责任。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退军人家属，或辞退程序违法，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，军人家属有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、军人家属的特殊保护
- 虽然军人家属作为劳动者享有一般的劳动权益保护，但我国法律并未特别规定军人家属被辞退时的额外赔偿或特殊保护。
- 然而，如果军人家属因执行军事任务、参加军事训练或履行其他军事义务而影响工作，用人单位应给予必要的理解和支持，不得因此辞退或降低其待遇。
四、实际操作建议
收集证据：
- 军人家属在面临辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，军人家属可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，军人家属可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、示例计算
假设军人家属在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法辞退而要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），而违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
总结：辞退军人家属的赔偿问题需根据具体情况来判定。军人家属在面临辞退时，应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。