关于人事代理辞职以后是否还能回去的问题，这主要取决于您与原单位以及人事代理机构之间的具体协议和规定，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确人事代理的基本性质。人事代理是一种由政府人事行政部门所属的人才流动服务机构提供的人事管理方式，它接受用人单位或个人的委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。这意味着，人事代理关系是基于合同或协议建立的，双方的权利和义务由合同或协议明确规定。
接下来，我们分析辞职后的情况：
合同或协议规定：
- 如果您与原单位及人事代理机构签订的合同或协议中明确规定了辞职后的回聘条件或期限，那么您需要按照这些规定来执行。如果符合回聘条件，您通常可以申请回聘。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要与原单位及人事代理机构进行协商，看是否能够达成回聘的共识。
原单位政策：
- 除了合同或协议的规定外，原单位可能还有自己的回聘政策或规定。这些政策可能涉及回聘的条件、程序、待遇等方面。因此，在申请回聘前，您需要了解并遵守原单位的这些政策。
法律法规约束：
- 在回聘过程中，您还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，以及回聘过程中可能涉及的法律问题。
实际操作建议：
- 如果您有意回聘，建议首先与原单位的人事部门或人事代理机构取得联系，了解他们的回聘政策和程序。
- 同时，准备好相关的证明材料，如辞职证明、工作经历证明等，以便在申请回聘时提供。
- 在协商过程中，保持积极、诚恳的态度，尽量与原单位达成共识。
综上所述，人事代理辞职以后是否还能回去并没有一个固定的答案，它取决于您与原单位及人事代理机构之间的具体协议和规定、原单位的政策以及相关的法律法规。因此，在做出决定前，建议您仔细阅读合同或协议、了解原单位的政策，并咨询相关的法律专业人士或人事代理机构的工作人员。