关于“劳务驻厂被内推的后果”，这主要取决于内推的具体行为性质以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是从不同角度的分析：
如果内推行为合法合规：
- 正面后果：内推通常被视为一种推荐机制，旨在通过内部员工的推荐来寻找合适的候选人。如果内推过程合法合规，且被推荐人（即劳务驻厂人员）符合岗位要求，那么这种内推行为通常不会带来负面后果。相反，它可能有助于劳务驻厂人员获得更好的工作机会，同时也可能为公司带来优秀的人才。
- 建议：在这种情况下，劳务驻厂人员可以积极接受内推，并确保在入职过程中遵守公司的规章制度和法律法规。
如果内推行为存在违规或欺诈：
- 负面后果：如果内推行为涉及违规操作（如虚假推荐、利益输送等）或欺诈行为（如伪造简历、隐瞒重要信息等），那么劳务驻厂人员可能面临被解雇、承担法律责任等风险。此外，这种行为还可能损害公司的声誉和利益，导致公司采取进一步的法律行动。
- 具体风险：
- 解雇风险：如果公司发现内推行为存在违规或欺诈，可能会立即解雇劳务驻厂人员，并可能要求其赔偿因此造成的损失。
- 法律责任：如果内推行为涉及违法犯罪（如行贿、受贿等），劳务驻厂人员可能面临刑事指控和相应的法律制裁。
- 建议：劳务驻厂人员应坚决拒绝任何违规或欺诈的内推行为，并确保自己的推荐行为合法合规。如果发现内推行为存在违规或欺诈，应及时向公司或相关部门报告。
如果内推行为引发劳动纠纷：
- 纠纷类型：内推行为可能引发多种劳动纠纷，如关于推荐奖励的争议、关于被推荐人入职条件的争议等。
- 解决方式：在发生劳动纠纷时，劳务驻厂人员应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 建议：劳务驻厂人员在接受内推前，应与公司明确推荐奖励、入职条件等相关事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。
总结与提醒：劳务驻厂被内推的后果取决于内推行为的性质。如果内推行为合法合规，通常不会带来负面后果；但如果存在违规或欺诈行为，则可能面临严重的法律风险和职业风险。因此，劳务驻厂人员在接受内推时，应谨慎评估内推行为的合法性和合规性，并确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。