结论前置：

1. 公司不报销产假相关费用，若该费用属于法定产假待遇的一部分，则公司行为违法；
2. 若公司未提供法定产假待遇中的报销项目，女职工有权依法维权。

详细分析：

一、产假及产假待遇的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，且产假期间应享受相应的待遇，这通常包括生育津贴、医疗费用报销等。具体来说：

• 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据当地政策额外增加产假天数。
• 产假待遇：产假期间，女职工应享受生育津贴，这是对女职工因生育而离开工作岗位期间的经济补偿。同时，与生育相关的医疗费用，如产前检查、分娩费用等，也应按照相关规定进行报销。

二、公司不报销产假费用的违法性分析

1. 若报销费用属于法定产假待遇：如果公司不报销的产假费用，如生育津贴或医疗费用，是女职工依法应享受的产假待遇的一部分，那么公司不报销这些费用的行为就构成了违法。公司有义务按照法律法规的规定，为女职工提供完整的产假待遇，包括报销相关费用。

2. 若报销费用不属于法定产假待遇但公司有承诺：即使某些报销费用不属于法定产假待遇的范畴，但如果公司在劳动合同、规章制度或相关政策中明确承诺了这些报销项目，那么公司不报销这些费用的行为也可能构成违约。女职工可以依据相关约定，要求公司履行承诺。

三、女职工的维权途径

1. 与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，明确指出公司不报销产假费用的行为违反了相关法律法规或公司承诺，并要求公司按照规定进行报销。

2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依法对公司的行为进行调查，并督促公司改正违法行为，确保女职工的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，女职工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、公司建议

为了避免类似的法律纠纷，公司应严格遵守国家法律法规，确保女职工的产假待遇得到充分保障。同时，公司也应加强内部管理，明确产假待遇的报销范围和流程，确保在女职工提出报销申请时能够及时、合理地作出回应和处理。

最后提醒：产假是女职工依法享有的权益，公司不得以任何理由剥夺或限制。如果公司不报销产假相关费用，女职工应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。