员工工资原则上不受公司串标行为直接影响，但需分情况讨论具体处理方式。以下是详细分析：

1. 员工工资与串标行为的法律关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司串标属于违法行为（可能涉及《招标投标法》第五十三条的行政处罚或《刑法》第二百二十三条的刑事责任），但该行为与员工工资支付义务属于不同法律关系。只要员工正常提供劳动，公司就需支付工资，串标行为本身不构成拒付工资的合法理由。

2. 公司被查处后的工资处理情形

   • 情形一：公司正常经营但被行政处罚
     若公司仅因串标被行政机关罚款、责令整改等，但未进入破产或停业状态，员工工资仍需按原标准发放。若公司以“资金紧张”为由拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

   • 情形二：公司因串标导致破产或停业
     若公司因串标行为被吊销营业执照、责令关闭或进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿的破产债权（优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务）。此时员工需及时向破产管理人申报债权，参与分配破产财产。

   • 情形三：员工参与串标行为
     若员工直接参与串标（如伪造投标文件、与竞争对手串通报价等），可能被认定为共同违法或犯罪。根据《劳动合同法》第三十九条，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。若员工因参与串标被追究刑事责任，公司还可依据《刑法》第三十七条之一申请职业禁止令，限制其再从事相关行业。

3. 员工维权建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 协商解决：优先与公司协商工资支付方案，可要求出具书面还款计划。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司拖欠工资行为（时效为2年内）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     
   • 刑事报案：若公司串标行为涉及刑事犯罪（如串通投标罪），可向公安机关报案，但需注意刑事程序不影响工资主张。

提示：若公司以“串标调查”为由暂扣工资，员工可要求公司出具书面说明并加盖公章，明确暂扣理由和期限。若公司拒绝，建议立即启动维权程序。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。