您好，关于您提出的“长期居家办公人员是否可以有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，无论是在办公室办公还是居家办公，只要您是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并且连续工作满1年以上，您都享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其次，关于年休假是否可以分段安排的问题，条例中也有明确规定。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

另外，针对您提到的居家办公的情况，我想特别说明一下。在疫情期间或特殊情况下，如果单位要求职工居家办公，并且按照正常工作期间的工资收入支付工资，那么这段时间是不应该被用来抵扣年休假的。也就是说，居家办公并不等同于休假，职工仍然享有年休假的权利。如果单位试图用年休假来抵扣居家办公的时间，这是不合理的，也是违反相关规定的。

最后，如果您在享受年休假的过程中遇到任何问题，比如单位不安排年休假、不支付年休假工资等，您可以先与单位进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。