结论：公司安排员工调休一个月，员工在调休期间通常是有工资的，且这种安排在符合法律规定的情况下是合法的。不过，具体是否支付工资以及调休的合法性，还需根据调休的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 调休与工资支付的一般原则：

   • 调休通常指的是将员工的工作日与休息日进行调换，以适应公司生产或工作的需要。在调休期间，员工并未实际提供劳动，但根据劳动法的原则，员工有权获得相应的工资报酬，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 调休的合法性：

   • 调休的合法性主要取决于是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。在这些特殊工时制度下，调休可能是合法的。
   • 另外，如果调休是因为公司原因（如设备检修、生产淡季等）导致的，且调休期间员工未提供劳动，但公司按照劳动合同或国家规定支付了工资，那么这种调休是合法的。

3. 调休期间工资支付的具体情况：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了调休期间的工资支付方式，那么公司应按照合同约定支付工资。
   • 劳动合同无约定但公司规章制度有规定：如果劳动合同中没有约定，但公司规章制度中规定了调休期间的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度支付工资。
   • 无约定且无规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未对调休期间的工资支付作出约定或规定，那么根据劳动法的原则，员工在调休期间仍应享有获得工资的权利。此时，公司应参照员工正常工作时的工资标准支付工资。

4. 特殊情况下的调休与工资支付：

   • 如果调休是因为员工个人原因（如请假、事假等）导致的，且调休期间员工未提供劳动，那么公司可能不需要支付工资，或者按照公司规章制度中的规定支付部分工资。
   • 如果调休期间员工实际上提供了劳动（如加班、值班等），那么公司应按照加班或值班的规定支付相应的工资报酬。

建议与行动指南：

• 员工方面：如果公司安排调休且未明确工资支付方式，员工应主动与公司沟通确认。如果公司拒绝支付工资或支付方式不合理，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司方面：公司在安排调休时，应明确调休的原因、期限以及工资支付方式，并与员工进行充分沟通。同时，公司应确保调休安排符合法律法规的规定以及劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条等相关规定，明确了标准工时制、休息休假以及加班工资支付等制度。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条等相关规定，明确了劳动合同的必备条款以及工资支付等制度。

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