被公司辞退后是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定可获得年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，合同中约定只要员工在年度内工作满一定时长且完成了工作任务，即使中途被辞退，也能按工作时间比例获得年终奖。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的年终奖。
明确约定无法获得年终奖：
- 若劳动合同或规章制度中明确规定被辞退员工不得享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定有效，员工可能无法获得年终奖。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的理由和依据来制定这样的规定。
无明确约定：
- 在劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。此时，员工需要收集相关证据，如以往公司发放年终奖的记录、同事的证言等，来证明自己的主张。
二、辞退原因的影响
员工过错辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。因为这种情况下，员工的行为已经严重损害了公司的利益，公司有权拒绝支付年终奖作为惩罚。
公司原因辞退：
- 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如，员工在公司工作了半年，那么其年终奖可能是全额年终奖的一半。
三、实际操作建议
查看合同与规章制度：
- 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的约定和规定。这是判断自己是否有权获得年终奖的重要依据。
收集证据：
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖的发放，员工需要收集相关证据来证明公司存在发放年终奖的惯例、自己符合获得年终奖的条件等。这些证据可能包括以往公司发放年终奖的记录、同事的证言、公司内部的通知或公告等。
与公司协商：
- 在明确自己的权利后，员工可以与公司进行积极沟通协商，尝试达成和解。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 若无法通过协商解决，员工可以寻求专业法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁等。在必要时，员工还可以提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，被公司辞退后是否能获得年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。