针对您提出的“几年不给的工资怎么要回来”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回拖欠的工资。以下是我为您详细分析的几种情况及对应的解决策略：

1. 协商解决：

   • 前提：如果与用人单位之间还存在一定的沟通空间，且拖欠工资的情况并非特别恶劣或复杂。
   • 策略：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 前提：如果协商无果，或者用人单位态度恶劣，拒绝支付工资。
   • 策略：您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果投诉举报后，用人单位仍然拒绝支付工资，或者您对劳动保障监察机构的处理结果不满意。
   • 策略：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 前提：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然拒绝履行裁决结果，或者您对仲裁裁决结果不满意并符合起诉条件。
   • 策略：您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个追讨过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将对您追讨工资起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。