企业入职宣传与实际不符的问题，通常归劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构管，具体取决于问题的性质和严重程度。以下从几个角度详细分析：
一、入职宣传与实际不符的性质
入职宣传是企业在招聘过程中向求职者传达的关于企业、岗位、工作环境、薪酬福利等方面的信息。如果这些信息与实际情况存在显著差异，可能构成虚假宣传或欺诈行为。这种行为不仅损害了求职者的合法权益，也影响了企业的信誉和形象。
二、管理机构及职责
劳动行政部门：
- 劳动行政部门是负责劳动保障工作的政府机构，有权对企业的用工行为进行监督和检查。
- 如果入职宣传与实际不符涉及虚假宣传或欺诈行为，劳动行政部门可以依法进行调查处理，要求企业改正违法行为，并可能对企业进行行政处罚。
劳动争议调解仲裁机构：
- 如果入职宣传与实际不符导致求职者与企业之间发生劳动争议，如薪酬纠纷、岗位调整纠纷等，求职者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 劳动争议调解仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护求职者的合法权益。
三、求职者的维权途径
与企业协商：
- 求职者可以先尝试与企业进行协商，要求企业按照入职宣传的内容履行义务或提供相应的补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，求职者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对企业进行调查处理。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果入职宣传与实际不符导致劳动争议，求职者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，求职者需要提供相关证据，如入职宣传资料、劳动合同、工资单等，以证明企业的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动争议调解仲裁机构的裁决结果不满意，求职者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
对企业：
- 如果企业被认定存在虚假宣传或欺诈行为，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事赔偿责任，如向求职者支付赔偿金、补偿金等。
对求职者：
- 求职者有权要求企业按照入职宣传的内容履行义务或提供相应的补偿。
- 如果因企业的虚假宣传或欺诈行为导致求职者遭受损失，求职者还有权要求企业承担赔偿责任。
建议：作为求职者，在入职前应仔细阅读劳动合同和相关文件，了解企业的实际情况和岗位信息。如果发现入职宣传与实际不符，应及时与企业沟通并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。