关于“在公司是正式员工是否可以调动到单位转正”的问题，首先需要明确的是，这个问题可能存在一定的表述混淆。通常来说，“正式员工”和“转正”是两个相对独立的概念，在劳动关系中有着不同的含义。下面我将从几个角度来详细解释这个问题：

1. 正式员工的定义与性质：

   • 正式员工通常指的是已经通过试用期考核，与公司签订了正式劳动合同，并享受公司正式员工待遇的员工。
   • 正式员工已经完成了从“试用期员工”到“正式员工”的转变，即已经“转正”。

2. “调动到单位转正”的表述分析：

   • 如果这里的“调动”指的是从公司的一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位，那么对于已经是正式员工的你来说，这种调动是可能的，但通常需要经过公司的内部审批流程，并可能涉及劳动合同的变更或补充协议。
   • 如果“调动到单位转正”意味着从非正式员工（如试用期员工、临时工等）身份转变为正式员工身份，那么对于已经是正式员工的你来说，这种情况是不适用的，因为你已经完成了转正过程。

3. 可能的实际情况与建议：

   • 如果你目前是公司的正式员工，但考虑调动到另一个单位（可能是公司的子公司、分公司或关联公司），那么你需要了解的是，这种调动可能涉及新的劳动合同签订、工作年限的连续计算、社保和公积金的转移等问题。
   • 在这种情况下，我建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调动的具体流程、条件以及可能涉及的法律问题。
   • 如果调动过程中涉及劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订，务必确保这些过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障你的合法权益。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果调动导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、工作岗位发生重大变化），用人单位应与劳动者协商一致，并可能涉及经济补偿等问题。

总结来说，对于已经是正式员工的你来说，“调动到单位转正”的表述可能并不准确。如果你考虑的是在公司内部或跨单位的调动，建议你先与公司沟通了解具体流程和条件，并确保调动过程符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。