结论前置

针对您提出的“试用期没过被辞退是否有赔偿，用人单位故意说试用期没过，上了半个月辞退”的问题，关键在于辞退的具体原因和方式。若劳动者不符合录用条件且用人单位能提供充分证据，则无需补偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。

详细分析

1. 无需补偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确的录用标准（如学历、技能要求等）及劳动者不符合标准的证据（如工作成果、考核记录等）。若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 需要补偿的情况

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于您仅工作了半个月，若构成违法解除，则用人单位应支付您半个月工资作为赔偿金（双倍计算即为一个月工资，但实际支付时通常按半个月工资的双倍即一个月工资的概念来理解，此处直接表述为应支付相当于半个月工资双倍的赔偿，即一个月工资额作为赔偿，但严格计算基数和结果需依据实际工资标准）。不过，更准确的计算方式是，以您半个月的工资为基数（若按半月计算经济补偿基数），双倍后即为您应得的赔偿金，但通常实践中会以月工资为标准来计算半月对应的双倍赔偿（即若月工资为X，则赔偿金为0.5X*2=X，但此处核心意思是您应获得一定数额的赔偿，具体数额需根据实际工资来确定）。简单来说，就是用人单位需要支付您相当于一个月工资的赔偿金（以您实际半个月工资为基数计算的双倍赔偿，实际数额需根据工资标准确定）。
   • 未履行法定程序：虽然此情况在您描述的场景中不直接相关，但若用人单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对您进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。

3. 工资支付问题

   • 无论您是否处于试用期，只要您为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤情况，及时、足额地支付工资。即使您在试用期内被辞退，用人单位也不能以任何理由拒绝支付您已工作期间的工资。

实际操作建议

1. 保留证据：您应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 与用人单位协商：在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和已工作期间的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿和工资。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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