工伤假的时长计算，并非简单地按8小时或12小时来划分，而是根据工伤职工的实际需要和医疗机构的证明来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤假的定义与性质：

   • 工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤假时长的确定原则：

   • 工伤假的时长并非固定不变，而是根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的证明来确定。
   • 一般来说，医疗机构会出具诊断证明，明确工伤职工需要休息的时间，这个时间就是工伤假的时长。

3. 关于8小时与12小时的误解：

   • 8小时或12小时通常指的是正常工作日的工作时长，但工伤假并不受这个限制。
   • 工伤假的时长可能短于、等于或长于一个正常工作日的工作时长，具体取决于工伤职工的实际情况。

4. 工伤假时长的延长与缩短：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 相反，如果工伤职工在停工留薪期内恢复得较快，能够提前返回工作岗位，那么工伤假也可以相应缩短。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于工伤职工来说，最重要的是及时与医疗机构沟通，了解自己的伤情和治疗需要，以便合理确定工伤假的时长。
   • 同时，工伤职工也应与所在单位保持沟通，及时告知自己的伤情恢复情况和返回工作岗位的意愿，以便单位能够合理安排工作。

总结来说，工伤假的时长并不是简单地按8小时或12小时来计算，而是根据工伤职工的实际需要和医疗机构的证明来确定。如果你或你身边的人遇到了工伤假时长确定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。