结论：在已经请了五个月工伤假的情况下，是否还能再请年休假，需根据具体情况来判断，若工伤假与年休假性质不同且符合年休假条件，一般可以申请；但若存在特殊情况，如已享受足够休息或单位有特殊规定等，则可能无法申请。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假与年休假的性质

1. 工伤假：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 年休假：年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假制度。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、工伤假后能否请年休假的分析

1. 一般情况：

   • 工伤假与年休假是两种性质不同的休假制度，它们之间并不互相排斥。
   • 如果职工在工伤假结束后，身体已经恢复，且符合年休假的条件（如工作年限、未享受其他休假等），那么职工有权申请年休假。

2. 特殊情况：

   • 已享受足够休息：如果职工在工伤假期间已经享受了足够的休息，且身体已经完全恢复，单位可能根据实际情况拒绝职工的年休假申请，但这并非绝对，需根据单位规章制度和具体情况判断。
   • 单位规章制度：有些单位可能制定了特定的规章制度，对工伤假和年休假的申请有额外规定。例如，单位可能规定工伤假期间不计入年休假天数，或者对工伤假后的年休假申请有特殊限制。在这种情况下，职工需遵守单位规章制度。
   • 职工意愿与单位安排：年休假的申请也需考虑职工的意愿和单位的安排。如果职工希望申请年休假，但单位因工作需要无法安排，那么职工可能需要与单位协商解决。

三、法律建议

1. 查阅单位规章制度：在申请年休假前，职工应首先查阅单位的规章制度，了解单位对工伤假和年休假的具体规定。

2. 与单位协商：如果职工符合年休假的条件，且希望申请年休假，建议与单位进行协商，明确双方的权益和义务。

3. 保留证据：在申请年休假过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、年休假申请记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果职工与单位在年休假申请问题上产生争议，且无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

最后，工伤假与年休假是两种不同的休假制度，它们之间并不互相排斥。在已经请了五个月工伤假的情况下，是否还能再请年休假需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。