工作两个月当然可以离职，这是劳动者依法享有的权利。下面我从法律背景、离职流程、注意事项等角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，无论劳动者在用人单位工作多久，都有权根据自己的职业规划和发展需求，选择继续工作或离职。具体来说：

• 试用期离职：如果劳动者处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 非试用期离职：如果劳动者已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

这些规定确保了劳动者在履行法定程序后，有权合法解除劳动合同，不受用人单位的无理阻挠。

离职流程

1. 提前通知：根据上述法律规定，劳动者应提前通知用人单位自己的离职意愿。这是离职流程的第一步，也是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。
2. 办理离职手续：在通知用人单位后，劳动者应按照用人单位的规定和相关法律法规的要求，办理正常的离职手续。这包括但不限于工作交接、归还公司财产、结清工资及福利等事项。
3. 获取离职证明：离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。这是劳动者后续求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

注意事项

1. 遵守合同约定：如果劳动合同中有关于离职的特别约定（如提前通知期限、违约金等），劳动者应遵守这些约定。但需要注意的是，这些约定必须符合法律法规的规定，否则无效。
2. 经济补偿问题：在一般情况下，劳动者主动离职是不需要支付违约金的，也不享有经济补偿。但如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 竞业限制与保密义务：如果劳动者与用人单位之间签订了竞业限制协议或保密协议，即使离职，劳动者仍需遵守这些协议，不得随意泄露用人单位的商业秘密或到竞争企业就职。

特殊情况

• 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
• 协商一致离职：劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

总结与建议：工作两个月后离职是劳动者依法享有的权利。在离职过程中，劳动者应确保遵守相关法律法规和程序要求，以维护自身和用人单位的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。