结论：提了离职后公司给定绩效考核是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若绩效考核与离职流程无直接关联，且公司一贯执行此制度：

   • 在这种情况下，公司给定的绩效考核可能是其内部管理的一部分，旨在评估员工的工作表现，与员工是否提出离职无直接关系。如果公司一贯对所有员工都执行此绩效考核制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种绩效考核是合法的。

2. 若绩效考核是公司针对提出离职的员工特别设定的：

   • 如果公司仅在员工提出离职后，才对其设定特别的绩效考核标准或流程，且这些标准或流程与平时对在职员工的考核存在显著差异，那么这种做法可能存在问题。它可能被视为公司对提出离职员工的歧视或报复，违反了公平、公正的原则。
   • 特别是如果这种特别的绩效考核被用作延迟发放离职工资、奖金或拒绝办理离职手续的手段，那么这种做法更可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时出具证明，办理相关手续。

3. 若绩效考核结果影响离职工资或福利的发放：

   • 如果公司根据绩效考核结果来决定是否发放或如何发放离职工资、奖金或其他福利，那么需要仔细审查绩效考核的标准和流程是否合法、合理。如果绩效考核标准不明确、不公正或存在歧视性，且这种不公正或歧视直接影响了离职工资或福利的发放，那么员工有权对此提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为公司给定的绩效考核不合法或不合理，你可以首先与公司进行沟通，表达你的疑虑和不满，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，但劳动工伤问题我也能提供一定的法律帮助），了解你的具体权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司给定的绩效考核被认定为不合法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、奖金或赔偿金等。
• 同时，公司的这种行为也可能对其声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。