老板卷走工人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。老板卷走工人工资，实际上就是未支付或未足额支付劳动者的工资，这明显违反了上述法律规定。
法律后果
行政处罚：
- 老板可能会面临劳动保障监察机构的行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付工资等。
民事责任：
- 劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
- 如果老板的行为给劳动者造成了其他损失（如因追讨工资而产生的交通费、误工费等），劳动者也有权要求老板进行赔偿。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板卷走工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定），老板还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
应对措施
协商：
- 劳动者可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板及时支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
实际建议
- 保留证据：在追讨工资的过程中，劳动者应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 及时行动：一旦发现老板有卷走工资的迹象或行为，劳动者应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
如果你或你身边的人遇到了老板卷走工资的情况，不要慌张，及时采取行动并寻求法律帮助是关键。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。