结论：病假期间被开除，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿，包括经济补偿金的二倍作为赔偿金，同时，在病假期间劳动者也有权获得病假工资。

一、关于病假期间被开除的赔偿

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。

示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)
• 赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)

1. 特殊情况：
   • 如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据。

二、关于病假工资

1. 病假工资的定义：

   • 病假工资是劳动者在病假期间因无法工作而应获得的工资报酬。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资的支付标准通常根据劳动者的工龄、病假期限以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位而异。
   • 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 病假期限的确定：

   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月等。具体标准可能因地区而异。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，包括赔偿金的支付和病假工资的补发等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和病假工资。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议

• 在病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应获得的病假工资。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或病假工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解病假期间被开除的赔偿和病假工资问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。