劳务合同与劳动合同在工伤赔偿争议中的焦点主要集中在以下几个方面：
合同性质与法律关系认定：
- 劳动合同：依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的全面保护。在工伤赔偿中，劳动者享有法定的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，双方建立的是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，一般不适用工伤保险制度，而是依据《民法典》中的侵权责任或合同责任来处理赔偿问题。
- 争议焦点：双方往往对合同性质存在争议，即究竟是劳动关系还是劳务关系，这直接决定了赔偿的法律依据和标准。
赔偿主体与责任划分：
- 劳动合同：工伤赔偿的责任主体是用人单位，且用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。在发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 劳务合同：赔偿主体可能是接受劳务的一方（如个人、家庭、企业等），且没有强制性的工伤保险要求。赔偿责任通常根据双方的过错程度来划分，如提供劳务者自身存在过错，可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 争议焦点：在劳务合同中，双方可能就赔偿主体的确定、责任划分比例以及是否存在过错等问题产生争议。
赔偿范围与标准：
- 劳动合同：工伤赔偿的范围和标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，且赔偿标准相对统一。
- 劳务合同：赔偿范围和标准则可能因合同约定、双方协商或法院判决而有所不同，通常包括医疗费、误工费、护理费等，且赔偿金额可能因个案差异而较大。
- 争议焦点：双方可能就赔偿范围是否全面、赔偿标准是否合理以及是否存在额外赔偿等问题产生争议。
举证责任与证据认定：
- 劳动合同：在工伤认定和赔偿过程中，劳动者通常只需证明与用人单位存在劳动关系以及因工作受伤的事实，其余举证责任由用人单位承担。
- 劳务合同：在劳务关系中，提供劳务者需要承担更多的举证责任，如证明接受劳务一方的过错、自身受伤与提供劳务之间的因果关系等。
- 争议焦点：双方可能就举证责任的分配、证据的合法性和关联性以及证据的证明力等问题产生争议。
程序与救济途径：
- 劳动合同：工伤赔偿通常遵循劳动争议处理程序，包括劳动仲裁、诉讼等，且劳动者在维权过程中享有较多的法律援助和司法保护。
- 劳务合同：赔偿争议则可能通过民事诉讼程序解决，且提供劳务者在维权过程中可能面临更多的困难和挑战。
- 争议焦点：双方可能就处理程序的选择、救济途径的有效性以及维权成本等问题产生争议。
总结与建议：
在劳务合同与劳动合同的工伤赔偿争议中，双方应首先明确合同性质和法律关系，以便确定赔偿的法律依据和标准。同时，双方应积极收集证据，明确赔偿主体和责任划分，以及赔偿范围和标准。在处理争议时，双方可以寻求专业法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。