关于单位如何撰写不辞退承诺书给员工的问题，这实际上是一个涉及法律责任与权益保障的重要事项。不过，通常来说，“不辞退承诺书”并非一个标准的法律文件名称，且其内容需严格遵循相关法律法规，以确保既保护员工权益，又避免单位承担不必要的法律风险。以下是一个基于法律常识和一般实践的指导性建议，供您参考：

一、承诺书的基本框架

1. 标题：明确为“不辞退承诺书”或类似表述，以清晰表明文件性质。

2. 双方信息：

   • 单位名称、地址、法定代表人或授权代表姓名及职务。
   • 员工姓名、身份证号码、职位及部门。

3. 承诺内容：

   • 明确承诺单位在特定期间内（如合同期内、特定项目期间等）不会辞退该员工。
   • 如有特定条件或限制，应详细列明，例如员工需遵守公司规章制度、完成特定工作任务等。
   • 承诺不辞退的理由或背景说明（如员工表现优秀、项目需要等），虽非必需，但有助于增强承诺书的合理性和说服力。

4. 违约责任：

   • 明确若单位违反承诺辞退员工，将承担的法律责任或赔偿方式，如支付违约金、赔偿经济损失等。
   • 违约责任应具体、明确，且符合相关法律法规的规定。

5. 生效与终止条件：

   • 承诺书的生效日期和终止日期（如有）。
   • 承诺书终止的条件或情形，如合同到期、项目完成、员工主动离职等。

6. 签字盖章：

   • 单位法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。
   • 员工签字确认，以表明其接受承诺书的条款。

二、注意事项

1. 合法性审查：

   • 在撰写承诺书前，单位应咨询法律专业人士，确保承诺书的内容不违反相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 避免承诺书中的条款与法律法规相冲突，导致承诺书无效或单位承担法律责任。

2. 明确性与具体性：

   • 承诺书的内容应明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 对于承诺不辞退的期间、条件、违约责任等关键条款，应详细列明，以减少后续争议的可能性。

3. 双方协商与同意：

   • 承诺书的撰写应基于双方协商和同意的基础上进行。
   • 单位应充分与员工沟通，确保员工理解并接受承诺书的条款。

4. 保留证据：

   • 单位应妥善保存承诺书的原件及送达凭证，以备后续需要。
   • 如有可能，可要求员工提供书面确认或回执，以证明其已收到并理解承诺书的内容。

三、示例条款

以下是一个简化的不辞退承诺书示例条款（仅供参考）：

“本单位（名称：XXX，地址：XXX）承诺，在合同期内（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）不会无故辞退员工（姓名：XXX，身份证号码：XXX，职位：XXX）。若因员工严重违反公司规章制度或法律法规规定等原因需要辞退的，本单位将依法依规进行处理，并承担相应的法律责任。若本单位违反本承诺无故辞退员工的，将支付员工违约金人民币XX元，并赔偿员工因此遭受的经济损失。”

请务必注意，这只是一个示例条款，实际撰写时应根据具体情况进行调整和完善，并咨询法律专业人士的意见。