“他们上诉了”意味着用人单位对劳动仲裁的结果不满意，选择向法院提起诉讼，请求法院对劳动仲裁的结果进行重新审查并作出判决。以下是详细解释：

一、上诉的法律背景

在劳动仲裁中，如果一方（通常是用人单位）对仲裁结果不满意，他们有权在法定期限内向法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，旨在确保仲裁结果的公正性和合法性得到进一步的审查和确认。

二、上诉的可能原因

1. 对仲裁结果有异议：用人单位可能认为仲裁庭在裁决过程中存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，导致仲裁结果不公正。
2. 寻求更有利的判决：用人单位可能希望通过法院的诉讼程序，获得对自己更有利的判决结果，比如减少赔偿金额、改变责任承担方式等。

三、上诉后的法律程序

1. 法院受理：法院在收到用人单位的起诉状后，会进行审查，如果符合受理条件，会正式受理案件，并通知双方当事人。
2. 开庭审理：法院会安排开庭时间，对案件进行审理。在审理过程中，双方当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。
3. 判决：法院在审理结束后，会根据事实和法律作出判决。判决结果可能是维持仲裁结果、改变仲裁结果或撤销仲裁结果并重新仲裁等。

四、对劳动者的建议

1. 保持冷静：面对用人单位的上诉，劳动者应保持冷静，不要过分紧张或焦虑。上诉是法律程序的一部分，不代表用人单位一定能够胜诉。
2. 积极应诉：劳动者应积极准备应诉材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，并在法院规定的期限内提交。同时，劳动者也可以考虑聘请律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
3. 关注案件进展：劳动者应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的开庭时间、判决结果等信息。如有需要，可以向法院申请查阅案卷材料或参加庭审等。

五、可能的法律后果

1. 如果法院维持仲裁结果：那么仲裁结果将具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
2. 如果法院改变仲裁结果：那么新的判决结果将取代原来的仲裁结果，双方当事人必须按照新的判决结果履行。
3. 如果法院撤销仲裁结果并重新仲裁：那么案件将回到仲裁阶段，由仲裁庭重新进行审理和裁决。

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