套取农民工工资是违法的，可能会追究直接责任人、相关管理人员以及单位（如存在单位责任）的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
套取农民工工资，通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，非法占有农民工应得的劳动报酬。这种行为不仅侵犯了农民工的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序，因此受到法律的严厉打击。
二、可能追究的责任人
直接责任人：
- 这是指直接实施套取农民工工资行为的人，如包工头、财务人员等。他们通过伪造工资单、虚报人数或工时等手段，非法占有农民工的工资。对于这类人员，一旦查实，将依法追究其刑事责任或民事责任。
相关管理人员：
- 如果套取农民工工资的行为是在单位或企业的管理下进行的，那么相关管理人员也可能被追究责任。这包括但不限于项目经理、财务主管等。他们因疏于管理、监督不力或默许、纵容套取行为的发生，而可能承担相应的法律责任。
单位（如存在单位责任）：
- 在某些情况下，如果套取农民工工资的行为是单位或企业组织、策划的，或者单位、企业从中获利，那么单位或企业也可能被追究责任。这通常涉及到单位犯罪的问题，单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，同时相关责任人员也可能受到刑事处罚。
三、法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，套取农民工工资可能构成诈骗罪、职务侵占罪等犯罪。一旦查实，犯罪嫌疑人将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，套取农民工工资的行为人还需要承担民事责任。这包括返还非法占有的工资、赔偿农民工因此遭受的损失等。如果行为人拒不履行民事赔偿义务，农民工可以通过法律途径申请强制执行。
四、建议与措施
加强监管：
- 政府和相关部门应加强对农民工工资支付的监管力度，建立健全工资支付保障制度，确保农民工能够按时足额领取工资。
提高法律意识：
- 农民工应提高自身的法律意识，了解自己的权益和维权途径。在遇到工资被套取的情况时，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
严厉打击违法行为：
- 对于套取农民工工资的行为，应依法严厉打击，形成有效的震慑力。同时，加强宣传教育力度，提高全社会对农民工权益保护的认识和重视程度。
如果您或您身边的人遇到了套取农民工工资的问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。