在外包公司上班被辞退，能获得的赔偿金额需根据辞退原因、用工性质及合同类型综合判断。以下是具体分析：

1. 合法解除劳动合同的情形

若外包公司因项目结束、业务调整、合同到期不续签等合法原因解除合同，且提前30日通知或支付代通知金（即额外支付1个月工资），需按《劳动合同法》支付经济补偿金。

• 计算公式：
  $\(N \times \text{月平均工资}\)$

  • \(N\)为工作年限（每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资）。
    
  • 月平均工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
    

• 示例：

  • 工作2年，月工资5000元，合法解除时应获补偿金：
    $\(2 \times 5000 = 10,000\text{元}\)$
    
  • 工作3年零5个月，月工资1万元（高于当地社平工资3倍），补偿金为：
    $\(3.5 \times \text{当地社平工资3倍} \quad (\text{且补偿年限不超过12年})\)$

2. 违法解除劳动合同的情形

若外包公司无正当理由单方辞退（如未提前通知、虚构辞退理由、违反合同约定），构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 计算公式：
  $\(2N \times \text{月平均工资}\)$
  
• 示例：
  
  • 工作2年，月工资5000元，违法解除时应获赔偿金：
    $\(2 \times 2 \times 5000 = 20,000\text{元}\)$

3. 因员工过错被辞退的情形

若员工存在严重违纪、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等行为，外包公司可依法解除合同且无需支付补偿。但需注意：

• 公司需证明员工过错符合法定情形（如规章制度合法有效、证据充分）；
  
• 若公司无法证明，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. 劳务派遣与业务外包的区别

• 劳务派遣：员工与派遣公司签订劳动合同，赔偿责任主体为派遣公司。若用工单位（实际工作企业）违规退回员工，可能需承担连带责任。
  
• 业务外包：员工与外包公司直接签订劳动合同，赔偿责任主体为外包公司。
  

关键提醒：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等是维权核心材料。
   
2. 协商优先：可先与外包公司协商补偿金额，若协商无果再申请劳动仲裁。
   
3. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

行动建议：

• 确认劳动关系性质（劳务派遣或业务外包）；
  
• 核对合同条款（如终止条件、补偿约定）；
  
• 若对补偿金额有异议，可携带证据材料直接向我咨询，我将结合具体案情为您计算应得赔偿。