针对您提出的“员工在上班期间疲劳过度晕倒怎么赔偿”的问题，这主要取决于晕倒的具体原因以及是否能够被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非工伤情况下的晕倒与赔偿
如果员工是因为自身身体原因，如疲劳过度（但未达到突发疾病且在48小时内死亡或经抢救无效死亡的标准）、低血糖等一般性身体不适而在上班时间晕倒，且这种情况未被认定为工伤，那么用人单位通常不承担直接的赔偿责任。不过，从人文关怀的角度出发，用人单位可能会给予一定的慰问或帮助，比如提供必要的休息时间、调整工作安排等。
在这种情况下，员工可以通过个人医疗保险来报销晕倒产生的医疗费用，以减轻经济负担。
二、可认定为工伤的晕倒情况与赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间因工作原因导致的晕倒，且符合以下情形之一，那么可以被认定为工伤，员工有权享受工伤保险的相关待遇：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，员工因长时间连续工作导致过度疲劳而晕倒，且这种疲劳是与工作直接相关的。但需要注意的是，单纯的疲劳过度晕倒，并不直接等同于工伤，除非能证明这种疲劳是由工作强度、工作环境等直接导致的，且达到了较为严重的程度（如突发疾病且在48小时内死亡或经抢救无效死亡）。
其他符合工伤认定的情形：如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致晕倒，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致晕倒等。
三、工伤赔偿项目及申请流程
如果员工的晕倒被认定为工伤，那么他们可能享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级和实际情况来确定。
申请工伤赔偿的流程如下：
工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经认定为工伤后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和具体的赔偿标准。
赔偿申请与发放：根据劳动能力鉴定结果，员工或其近亲属可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。
四、总结与建议
上班时晕倒能否获得赔偿，关键在于晕倒的原因是否与工作相关，并及时进行工伤认定。我建议您在遭遇此类情况时，首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。同时，尽快与用人单位沟通，了解是否可以进行工伤认定申请。如果用人单位不配合或您对工伤认定结果有异议，可以咨询专业法律人士以了解自身权益和申请流程。此外，用人单位也应加强员工关怀，提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的发生概率。