结论：关于“无故离职企业会给补偿吗”这一问题，需要明确的是，通常我们讨论的是企业无故辞退员工的情况，而非员工无故离职。若是企业无故辞退员工，企业确实需要给予相应的补偿；但若是员工无故离职，一般情况下企业无需给予补偿，不过若员工无故离职给企业造成了损失，企业有权要求员工赔偿。以下我会从企业无故辞退员工和员工无故离职两种情况分别进行说明。
一、企业无故辞退员工
如果企业无故辞退员工，即企业没有合法依据单方面解除与员工的劳动合同，这属于违法行为，企业需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿：
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若企业违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，无故辞退员工时，员工有权要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、员工无故离职
如果是员工无故离职，即员工没有提前通知企业或没有合法依据单方面解除劳动合同，这通常属于员工违约行为。在这种情况下，企业一般无需给予员工补偿。不过，如果员工无故离职给企业造成了实际损失，企业有权要求员工进行赔偿。
无需补偿：
- 员工无故离职，没有履行提前通知的义务或没有合法解除劳动合同的理由，企业无需因此给予员工经济补偿。
要求赔偿：
- 如果员工无故离职导致企业遭受了实际损失，如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等，企业可以要求员工赔偿相应的损失。赔偿金额通常根据实际损失情况来确定，并可能需要通过法律途径来解决争议。
三、建议与维权途径
对于企业无故辞退员工：
- 员工应首先尝试与企业协商，要求企业依法支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
对于员工无故离职：
- 企业应保留好相关证据，如员工离职时的通知、工作交接情况、项目进展情况等，以便在需要时证明员工的违约行为和企业的实际损失。
- 若企业认为员工无故离职造成了损失，可以与员工协商赔偿事宜；若协商无果，企业可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，无论是企业无故辞退员工还是员工无故离职，都需要根据具体情况来判断法律责任和补偿问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。