核心结论：公司要求将已发放的工资全额退回属于异常操作，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 若公司以“多发工资”为由要求退回

• 法律性质：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面说明多付原因并经劳动者确认后，可要求退还多付部分。但不得直接从后续工资中扣除，更不得要求全额退还（除非能证明全部工资均属错误发放）。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面《工资核算错误说明》，明确多付金额及依据；
  • 若公司强行扣款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法扣减工资；
  • 保留工资条、银行流水等证据，证明实际应得工资数额。

2. 若公司以“未完成业绩/考核”为由要求退回

• 法律性质：除非劳动合同或规章制度中明确约定“未达标需退还工资”（且该条款不违反《劳动合同法》第26条强制性规定），否则公司无权要求退还。实践中，此类条款常因“显失公平”被认定无效。
• 操作建议：
  • 检查劳动合同、员工手册等文件，确认是否存在相关约定；
  • 若无约定或约定违法，可拒绝退还并主张公司支付全额工资；
  • 若公司以此为由解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

3. 若公司以“账户错误/系统故障”为由要求退回

• 法律性质：若公司能证明工资发放确属操作失误（如重复发放、误发他人工资），劳动者需退还实际多收部分，但无需退还全部工资。
• 操作建议：
  • 要求公司提供银行回单、系统记录等证据，核实实际发放金额；
  • 若仅多发部分需退还，可与公司协商分期退还或从后续工资中扣除（需书面确认）；
  • 若公司要求退还全部工资，可拒绝并主张公司履行支付义务。

4. 若公司涉嫌恶意克扣工资

• 法律性质：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司要求全额退回工资可能构成恶意克扣。
• 操作建议：
  • 向公司发送书面《异议函》，明确拒绝违法要求并要求限期支付工资；
  • 携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
  • 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付工资及50%-100%的赔偿金。

温馨提示：无论何种情况，均需保留书面沟通记录（如微信、邮件）作为证据。若公司态度强硬，建议优先通过劳动监察部门介入调解，效率更高且无需成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。