核心结论：老板不签工作证明和工资证明时，误工费的计算和主张可通过多种方式实现，关键在于收集其他有效证据来证明收入情况和误工时间。以下分情况具体说明：

1. 有劳动合同和工资发放记录的情况
   如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且有银行工资流水、工资条、个税申报记录等证据，这些材料可以替代工作证明和工资证明。此时，误工费一般按照实际减少的收入计算，即劳动者在误工期间因无法工作而损失的工资收入。具体计算方式为：误工费 = 误工时间 × 日工资。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日工资则根据劳动者最近三年的平均收入计算；如果无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 没有劳动合同但有其他证据的情况
   即使没有劳动合同，但如果劳动者能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，也可以主张误工费。同时，如果有微信转账记录、支付宝收款记录等证明工资发放情况的证据，也可以作为计算误工费的依据。在这种情况下，误工费的计算方式与有劳动合同的情况相同，关键在于证明收入情况和误工时间。

3. 完全无法提供收入证明的情况
   如果劳动者确实无法提供任何收入证明，比如没有签订劳动合同、没有工资发放记录、也没有其他证据证明收入情况，那么误工费的计算可能会比较困难。此时，可以尝试参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。但这种方式计算出的误工费可能与实际收入有差距，因此建议劳动者尽可能收集其他证据来证明自己的收入情况。

建议：

• 劳动者在平时工作中应注意保存与用人单位相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
  
• 如果发生纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
  
• 在主张误工费时，劳动者应提供充分的证据证明自己的收入情况和误工时间，以便法院能够准确计算误工费金额。

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