结论：普通工人在厂工作12年突然被辞退，是否有补贴（经济补偿）主要取决于辞退的具体原因和工厂的行为。若因工厂原因或违法违规行为导致辞退，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且工厂无过错，则一般无补偿。

一、可以获得经济补偿的情况

1. 工厂提出解除劳动合同：

   • 若工厂主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求工厂支付经济补偿。补偿标准按员工在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，则经济补偿金为12个月的工资）。

2. 工厂存在违法行为：

   • 若工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。补偿标准同样按工作年限计算。

3. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 若工厂因企业破产法规定重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件和程序，应向劳动者支付经济补偿。工作12年同样可获得12个月工资的补偿。

二、无法获得经济补偿的情况

1. 员工主动离职：

   • 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且工厂无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。

2. 员工严重违反工厂规章制度：

   • 若员工因严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付经济补偿。

三、特殊情况

• 即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，工厂未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求工厂给予补偿。

四、注意事项

1. 证据留存：

   • 劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。

2. 维权途径：

   • 若工厂拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

五、建议

• 面对突然被辞退的情况，劳动者应首先了解自身权益和法律法规规定，明确辞退的具体原因和工厂的行为是否符合支付经济补偿的条件。
• 如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和支持。