核心结论：无需资质的清包方工作人员受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及清包方自身、发包方或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
清包方自身责任：
- 情况说明：如果清包方的工作人员在受伤过程中存在自身过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么清包方作为雇主，可能需要根据工作人员的过错程度承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有义务为工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。在劳动关系中，这通常体现为雇主根据员工的过错程度减轻或免除部分赔偿责任。
发包方责任：
- 情况说明：如果发包方在选择清包方时未尽到合理的审查义务，如未审查清包方的资质、安全管理制度等，或者发包方在施工过程中存在指示、管理上的过错，导致清包方工作人员受伤，那么发包方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，发包方有义务确保施工现场的安全，对承包单位的安全生产工作进行统一协调、管理。如果发包方未履行这些义务，导致事故发生，应承担相应的法律责任。
第三方责任：
- 情况说明：如果清包方工作人员的受伤是由第三方造成的，如其他施工单位、设备供应商等，那么责任应由该第三方承担。例如，如果是因为其他施工单位违规操作导致清包方工作人员受伤，那么该施工单位应承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。在劳动关系中，这同样适用，即工作人员可以选择向直接造成其伤害的第三方索赔。
建议与后果：
- 建议：在发生此类事故后，应首先确保受伤人员的及时救治，并尽快报警或联系相关部门进行调查。同时，各方应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以便准确认定责任。对于受伤人员及其家属，应依法维护其合法权益，通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。
- 后果：如果责任认定不清或各方对赔偿问题存在争议，可能导致法律纠纷的延长和复杂化。因此，建议各方在事故发生后尽快寻求法律帮助，以便更有效地解决问题。
进一步思考：在实际操作中，责任归属的认定往往涉及复杂的法律事实和证据收集。因此，如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。