您在工作七年内从未休假，这是不符合我国劳动法规定的，您有权要求用人单位安排休假或给予相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十五条也明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年的，年休假十五天。
二、您的权益
- 休假权：您作为劳动者，有权享受国家规定的带薪年休假。用人单位不得以任何理由剥夺您的这一权利。
- 补偿权：如果用人单位因工作需要不能安排您休假，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休假的一种经济补偿。
三、可能的情况与建议
用人单位未安排休假：
- 如果用人单位从未安排您休假，您可以首先与用人单位协商，要求安排休假或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位已支付未休假工资：
- 如果用人单位已经按照法律规定支付了您未休假的工资报酬，那么您可能无法再要求额外的补偿。但您可以确认支付的金额是否符合法律规定，即是否为您日工资收入的300%。
特殊情况下的休假安排：
- 如果您因工作需要确实无法休假，且用人单位已经与您协商并取得了您的同意，那么用人单位可以安排您在其他时间休假或给予相应的补偿。但这种情况需要双方达成一致，并符合法律规定。
四、法律后果
如果用人单位违反法律规定，未安排您休假且未支付相应的工资报酬，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：您有权要求用人单位支付未休假的工资报酬及可能的赔偿金。
- 信誉损失：用人单位的违法行为还可能影响其商业信誉和形象。
五、行动建议
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休假的事实。
- 与用人单位协商：在掌握证据后，您可以与用人单位进行协商，要求安排休假或给予补偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等。
总之，您在工作七年内从未休假是不符合法律规定的。您有权要求用人单位安排休假或给予相应的补偿。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。